アイテックのコト

Needs for the future

次の未来へ

ひとだけでなく環境にも優しく
お客様のニーズに向き合い豊かなアイデアでカタチにし続けていくアイテック。
そのための新しいチカラが必要です。 アイテックの未来をともに築いていきましょう。

アイテックとは

50年以上の歴史を持ち、愛媛県大洲という地方を拠点としたアイテック。地域に根差しながらも、仕事は全国、そして海外まで及びます。
ハブラシ・ハミガキの分野において、独自の技術を進化させるとともに、様々なノウハウの蓄積により、国内で圧倒的なシェアを誇ります。現在は、化粧品・医薬部外品のOEM・ODM事業を新たな柱として注力しています。

アイテックではたらくコト

社員一人ひとりが安心して仕事と向き合え、新しいことへの挑戦を後押しする環境・制度を整えています。
また、組織の一体感を高める社内イベントなど、企業風土づくりにも取り組んでいます。

人事担当者メッセージ

経理部総務課 成瀬鶏太

弊社の採用のモットーは「お互いにマッチした採用」です。できるだけお互いが対等な立場で正直にお話しすることを大切にしており、お互いが納得したと分かるまで面接などのコミュニケーションを重ねています。当社の特徴は「頑張る人が評価される」人事評価制度であり、常に一歩先を考えて行動することができる人材を求めています。それと同時にその人の個性を活かした部署への配属であったり、仕事の割り振りも慎重に行っています。あなたもきっとアイテックで活躍できるフィールドがあるはずです。興味が湧きましたら、まずは一度会社見学へお越しください。

社内環境・制度

人事評価制度
当社の評価制度は、年齢・職歴・学歴などは一切関係がなく、純粋に仕事での成果を元に評価します。
極力2人以上の上司が評価に関わり、会社全体で統一された評価項目を用います。これにより客観的かつ頑張った人がきちんと認められる人事評価となります。
昇給や賞与についてもこの評価が反映され、社員のモチベーションへとつながっています。
キャリアパス制度
当社では「専門職」「総合職」「特別専門職」という3つのキャリアパス制度があります。
専門職は1つの仕事をとことん極めるのが基本となります。総合職ではさまざまな仕事を経験して、より幅広い視野を持てる人材を目指します。特別専門職では持っている特別な資格や技能を、最大限に活かして仕事に取り組んでいただきます。
社員それぞれの資質にあったキャリアパスに挑戦することができます。
研修・教育制度
通常のOJTはもちろんのこと、外部研修なども積極的に利用しています。また社内に講師を招いて研修を行ったり、自社で研修内容を企画して実施することもあります。資格取得についても社員からの声をもとにして、費用を一部補助するなど教育に積極的な社風があります。
育児休業制度・介護休業制度
どちらもこれからの時代に欠かせない制度となっています。社員それぞれの状況を鑑みて、個別に対応を検討しています。可能な限り社員からの要望を叶える社風があり、ここ近年は特に取得者が増えています。

福利厚生

社員旅行

2年に1回、全社員対象で行います。

新年会

毎年、全社員参加で行います。

食事補助

会社で昼食を手配します。半額補助があります。

親睦会補助

冠婚葬祭、各種懇親会に対して一部補助があります。

家賃補助

遠方からの新規採用者に対して、補助があります。※条件あり

求人情報

高卒求人

製造職について二次募集を受け付けております(2020/11/12現在)
詳細は採用担当者へご連絡ください。

大卒求人

「マイナビ2021」よりご確認ください。
営業職について募集しております(2020/11/12現在)

一般求人

製造職について募集中です。
求人詳細は募集要項もしくはハローワークにてご確認ください。

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社員の声

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